A PROPOS

Depuis 2002, nous opérons à travers MPI dans le « Management de Transition ». Or, nous avons conscience que cette terminologie n’est plus en phase avec les tendances profondes et puissantes qui transforment le monde du travail depuis quelques années.

Notre 1^er constat : les entreprises ne recherchent pas des « managers », capables d’appliquer une feuille de route prédéfinie. Mais des « décideurs », aptes à défricher, trancher et avancer, y compris dans la difficulté. Elles ne nous demandent plus seulement d’assurer une transition, elles veulent une impulsion pour accompagner une transformation qui est devenue permanente. Chez MPI, nous nous efforçons de répondre à cette demande pour optimiser leur performance durable.

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